同志们：
　　按照国务院国资委党委和深圳市委的统一部署和安排，集团党委于7月20日至11月上旬，认真组织开展了保持共产党员先进性教育活动。
　　在这三个半月的集中学习教育阶段中，集团党委先进性教育活动得到了国资委党委、深圳市委和第十督导组的关心、指导和帮助，确保了活动的有效开展。今天，国资委党建工作局刘汉滨副局长和白峰同志莅临我们的会议，深圳市委第二批先进性教育活动领导小组办公室副主任陈元致同志以及直接指导我们工作的第十督导组颜江凌组长和赖维斌同志前来出席我们的会议。让我们对国资委、深圳市及督导组的领导和同志们的到来，表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
　　我们今天的会议，目的就是通过回顾先进性教育活动集中学习教育阶段的工作，总结经验，查找不足，对下一步建立“长效机制”作出安排，使保持共产党员先进性成为集团党委的一项经常性工作,进而促进企业的改革调整，提升集团整体的管理能力和盈利能力，全面推进新三九建设，努力实现三九集团的持续、协调、健康发展。
　　下面，我从三个方面，讲几点意见。

　　一、高标准、严要求，把先进性教育活动作为全面推进新三九建设的宝贵机遇
　　开展先进性教育活动，是党中央作出的一项重大决策，是加强党的执政能力建设的重要举措，对于我们三九集团的改革和发展，同样也具有十分重要的意义，特别是针对集团党建工作基础十分薄弱的状况，针对集团目前正在进行的资产债务重组、调整整顿任务十分繁重的现实，开展好先进性教育活动，对于我们来说，就显得更为迫切，意义更为重大。
　　由于历史原因，集团党建工作的基础薄弱、问题较多，党组织涣散，不能够有效地发挥政治核心作用。根据摸底调查，有近50%的基层党组织基本瘫痪或形同虚设，超过70%的基层党组织长期不过组织生活，有的企业甚至根本没有建立党的组织；相当一部分党员组织观念淡薄，基本不过组织生活，70%的党员不能按时交纳党费；不少党员对党的基本常识、组织制度缺乏了解。党建工作不力和思想政治工作松懈，导致了不正之风一度泛滥，这也是造成集团债务危机和困难局面的重要原因。
　　去年年中以来，集团党委紧紧围绕解决债务危机、推进资产债务重组这项中心工作，进行了一系列改革和调整。但是，由于重组工作的拖延时日，不仅集团整个融资通道被阻断，严重影响了集团生产经营的正常进行，而且也给集团员工包括不少党员心理上造成很大压力，带来许多的不良影响，一些消极因素也越来越突出，一些同志急躁、厌烦情绪日渐突出，个别党员甚至认为重组的前景渺茫，对三九未来发展的信心发生动摇，甚至提出了“三九能不能走出困境？”、“红旗到底能打多久？”的疑问；一些党员党性观念极为淡薄，对集团的各项调整整顿措施在思想上还不能够认同，在执行中出现很大的偏差，有的党员特别个别党员领导干部甚至忘记了自己是一名共产党员，与新三九建设的要求有很大的差距，更不要说发挥党员的模范带头作用。
　　在这样一种情况下，集团党委认为，开展先进性教育活动，对集团来说，是一次非常难得的宝贵机遇，充分利用好这一宝贵机遇，对打胜三九保卫战，使三九集团获得新生有着十分重要的意义。集团党委一再强调，先进性教育活动一定不能走过场，要务必在取得实效上下功夫。集团党委还明确提出，在集团目前处于资产债务重组的背景下、集团资产效益情况在中央企业中处于落后的情况下，三九集团的先进性教育活动一定不能落后，一定要奋力争先，争取走在中央企业的前列。
　　集团党委认真贯彻落实国资委党委和深圳市委的统一部署，精心组织，周密安排，顺利完成了学习动员、分析评议和整改提高各个阶段的任务，促进了集团生产经营和管理等各项工作的开展，达到了预期的目的。
　　（一）认真完成了三个阶段的各项“规定动作”
　　在先进性教育活动中，集团党委认真做好各项“规定动作”，强化工作“到位”，确保先进性教育活动有序开展。
　　安排部署到位，准备工作充分。在活动开始前，深入细致地做好了调查摸底工作，明确要求各级党组织要建立活动的专门组织领导机构。为使活动做到有的放矢、具有针对性，事先摸清掌握集团近年来党员教育管理和基层党组织建设的状况，重新组建或调整了20多家企业党组织机构，对集团本部3个支部进行了规范；结合集团进行的“四项整顿”和对下属企业的巡检，基本了解和掌握了企业党员队伍在思想、组织、作风和纪律方面存在的问题。认真制定了“两方案”、“一报告”。
　　宣传发动到位，活动氛围浓厚。7月20日，集团党委召开了先进性教育活动动员大会，会后，对活动作了进一步的深入动员和具体部署，层层搞好思想发动。认真开展了舆论引导和宣传报道工作。在集团网站等要媒体上开辟活动专栏的同时，认真办好“活动简报”，对活动情况及时进行了宣传报道。共编辑先进性教育活动情况信息352条、简报33期、图片宣传板报5期。被国务院国资委网站采用纳刊登19篇，被深圳市委“活动简报”采用纳刊登5篇，被“驻深工委简报”采用刊登12篇，被采用数在中央驻深企业及第十督导组负责督导的13家企业中名列前茅。
　　三九医药股份有限公司、三九医药贸易有限公司、雅安三九药业有限公司等多家企业在局域网上或KM系统上，设立了专门的先进性教育活动专题网页，及时发布先进性教育活动的各类资料和简报。
　　组织学习到位，学习效果显著。集团各基层党组织和广大党员，按照实施方案和学习计划的要求，认真学好必读书目及有关文件、材料。集团党委认真组织了形势报告会和党课。集团本部3个支部先后各组织了6次集中学习讨论和交流。集团党委理论学习中心组于8月15日集中进行理论学习和专题研讨，班子成员结合增强搞好国有企业信心、加强领导班子建设、深化集团改革调整的实际，重点学习了胡锦涛总书记系列重要讲话，并就如何开展好“四好班子”建设进行专题学习研讨，强调要通过加强理论学习和结合集团对重点企业的“巡检”工作，把集团各级领导班子创建成为中组部和国资委党委所要求的“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”班子。集团本部全体党员和各级党组织主要负责人及骨干的学习心得体会共计260多篇在集团网站和各企业网站上进行了刊登交流。集团党委和各级党组织以端正的学习态度、丰富的学习内容、扎实的学习效果，提高了全体党员对先进性教育活动重要性的认识，为保证活动效果打下了坚实的思想基础。
　　把握关键到位，剖析问题准确。9月初，集团党委征集到群众意见和建议227条。集团各基层党组织在参照集团的做法的同时，还采取设立热线电话、召开座谈会等多种形式，认真组织党支部所在单位的员工，进行征求意见工作。三九旅游酒店有限公司党支部召开了“面对面”征询群众意见座谈会，让各层员工畅所欲言、为公司的建设和发展建言献策。深圳九星印刷包装集团有限公司党委通过举办基层员工代表座谈会和茶话会，听取员工的意见和建议，并对员工提出的问题一一回复并在会后跟进处理。
　　集团开展了广泛的谈心活动。集团党委和行政领导班子成员之间认真开展了谈心活动。集团各级企业领导班子成员之间，也按照集团党委的要求，认真开展了谈心活动。三九医药贸易公司党委强调“三个必谈”：同一班子领导干部之间必谈，直接的上下级之间必谈，与本单位和本部门联系多、容易产生矛盾的同志必谈。
　　集团党委把党员写好党性分析材料作为分析评议阶段的最重要的环节。为了使广大党员写好党性分析材料，做到“触及灵魂、净化思想、升华境界”。集团党委要求全体党员针对在思想、组织、作风、纪律等四个方面存在或可能存在的问题，按照集团党委制定的《自我对照检查提纲（“50个你是否”）》和《民主评议对照检查提纲（“40个他是否”）》，逐一对照进行检查和回答，并作深刻的剖析。
　　整改措施到位，整改方向明确。集团党委对于征集到的群众意见和建议十分重视，将这些意见和建议原汁原味进行了公布，将其中涉及具体问题和事项的意见和建议，由集团分管领导和集团本部有关职能部门，逐条进行对照和提出整改措施，并抓好落实。集团党委强调党员要结合落实保持党员先进性的具体要求，履行岗位职责，并自觉按照集团党委“四项整顿”的要求，围绕“50个你是否”和“40个他是否”，逐项逐条地进行整改，着力解决自身存在的突出问题。
　　集团党委坚持“边学边改”，把“党员受教育，群众得实惠”落到实处。集团党委对群众提出的意见和建议进行了认真的研究，对于目前能够解决的，立即加以解决，对于一时还不能解决的，将结合长效机制的制定，积极创造条件，今后加以解决。针对群众关心的龙井小区宿舍问题，集团目前正在积极进行有关方案的论证。同时，在解决近220户职工住房问题的基础上，对于善后工作正在积极推进。对于集团员工生活小区存在的物业管理问题和食堂问题，也及时进行了改进。
　　三九医药股份有限公司在新班子领导下，将开展先进性教育活动，与强化内部管理、狠抓生产经营结合起来，公司党委将实施全员竞聘上岗作为整改提高的一项具体措施，认真做好了这项工作，既保留了大量业务骨干，又裁撤15%左右机关岗位，优化了人员结构。三九房地产有限公司党支部强化对999丹枫白露酒店的经营管理，加强成本控制，强化绩效考核，使每位员工的切身利益与酒店利益紧密挂钩，调动了员工的主动性和创造性，促进了酒店的管理。九新药业有限公司党委带领职工，克服药品降价潮带来的不利影响，通过抓新产品开发，不断增强企业的核心竞争力。
　　（二）有针对性地做好“自选动作”
　　集团党委及所属企业党组织，在高标准、严要求做好各项“规定动作”的同时，结合企业的特点、存在的问题和工作重点，有针对性地安排了一系列“自选动作”。
　　组织了“重走长征路”活动。在集团处于历史性大变革的关键时刻，为鼓舞和激励三九广大员工特别是广大共产党员，树立信心，战胜困难，使三九集团获得新生，实现三九集团的历史性跨越，8月5日至8日，集团党委组织本部及部分所属重点管理企业负责人共80多名党员，开展了以“新三九，新长征”为主题的“重走长征路”活动。“重走长征路”活动，既是集团党委先进性教育活动的一项“自选动作”，也是集团党委组织党员开展的一次以保持共产党员先进性为主题的大型党日活动。
　　“重走长征路”活动，就是实地体会当年红军长征所走的一段最艰难路程，感受红军艰苦卓绝、不怕流血牺牲的奋斗精神，使集团党员受到了一次人生的洗礼和精神的升华，进一步坚定了战胜困难、求生存、谋发展、建设新三九的信心和决心。通过这次活动，大家认识到，长征精神是红军给我们留下来的宝贵精神财富，目前，三九集团正在进行一场新的长征，集团广大员工和全体共产党员，要发扬长征精神，正确对待并克服所面临的一切困难，以蓬勃的朝气，以昂扬的锐气，打胜三九保卫战，建设我们的新家园。
　　各级企业党组织也结合各自特点开展了形式多样的主题党日活动。雅安三九药业有限公司党委积极配合和参与了集团开展的“重走长征路”活动。三九医药贸易有限公司党委针对员工平均年龄只有28岁、党员年轻充满活力的特点，组织了“重温东江纵队艰苦历程”活动，内容包括参观东江纵队纪念馆和攀登罗浮山竞赛等项目，这次活动既符合年轻人积极好动的特点，又寓教育于活动中，取得了良好的效果。瑞金三九药业有限公司党委组织全体党员，到叶坪苏维埃临时中央政府旧址，进行了重温入党誓词活动。
　　制定了“50个你是否”、“40个他是否”，进行党员自我剖析和评议。为确保党员的党性分析材料不流于形式，能够结合三九的实际，深层次查找问题，真正“触及灵魂、净化思想、升华境界”，集团党委针对党员特别是党员领导干部思想、组织、作风、纪律等四个方面存在的问题，制定了《自我对照检查提纲（“50个你是否”）》，要求每位党员撰写党性分析材料，要结合本人实际情况，对照“50个你是否”，逐条进行的对照检查，有重点、有针对性地剖析自身存在的问题和不足，认真查找和分析原因，提出整改的打算和措施。这“50个你是否”，具有很强的针对性，对集团许多党员的思想灵魂有着较大的触动。
　　为使集团各层次的专题民主生活会的互评、群众评议具有更强的针对性，集团党委制定了《民主评议对照检查提纲（“40个他是否”）》，“40个他是否”包括了思想、组织、作风、纪律四个方面的问题。在民主生活会上，对照“40个他是否”，党员之间互相评议了存在的问题和不足，提出改正的意见和建议，使每位党员达到自我改造、自我提高的目的。
　　“50个你是否”和“40个他是否”，作为集团党委加强党员思想改造和党性观念的一项重要措施，具有比较强的针对性。在这次活动中，对于触及党员的灵魂，净化思想，作用比较明显。广大党员也从这项措施中，感受到了集团党委搞好先进性教育活动的决心和力度，很多党员在对照检查和相互评议中，思想境界得到升华，建设新三九的责任感、使命感得到进一步增强。
　　集团党委专题民主生活会公开透明。9月20日，集团党委召开了专题民主生活会。为确保这次民主生活会不走过场，会议邀请了集团本部3个党支部的代表和14家驻深重点管理企业党组织负责人现场旁听观摩，并开设分会场，对会议进行现场直播。采取这种公开透明的方式召开民主生活会，在集团历史是第一次。
　　在自评阶段，集团党委和行政班子8名成员结合党员先进性的要求，对照“50个你是否”，从思想、组织、作风、纪律等方面对自身存在的问题进行了深刻剖析，分析了存在问题的原因，提出了改进的措施。在民主评议阶段，集团党委和行政班子8名成员按照党性要求，结合“40个他是否”，进行了坦诚而深入的民主评议。大家严于剖析自己，不回避问题，敢于批评别人，会议开得十分成功。
　　对集团党委这次专题民主生活会，督导组组长颜江凌同志给予了较高的评价，她认为：“会议进行现场直播，并邀请群众和企业代表旁听观摩，采取这种公开透明的方式，表明班子成员开展批评与自我批评的决心大、力度强。会议达到了预期的目的。”督导组的同志还认为，三九集团党委的民主生活会非常认真，运作有序，步骤严谨，氛围浓厚，格调健康，体现了班子成员的和衷共济，让大家看到了三九集团党委积极向上的良好状态。
　　许多职工群众在观看电视现场直播后说到，采取直播这种方式，让大家耳目一新，集团领导当着群众的面，深刻剖析自身存在的问题，不怕亮丑，自觉接受监督，体现了敢于正视问题、解决问题的勇气和坦荡胸怀，体现了求真务实的作风，为基层党员干部做出了表率。
　　集团党委的这次专题民主生活会，在集团系统内起到很好的带头和示范作用。三九医药股份有限公司、三九医药贸易有限公司、中国航空港建设总公司、三九旅游酒店有限公司等基层党组织，参照集团党委的做法，认真组织召开了班子专题民主活动会。
　　全新推出了《新三九》报、创作了《新三九之歌》，努力营造富有激情的企业文化。为适应集团新发展、新变化的需要，为新三九的建设营造富有激情的文化氛围，8月中旬，集团党委对集团报进行了全面改版，全新推了《新三九》报。《新三九》报更加及时全面地反映了集团出现的新变化、新面貌，得到的职工群众的好评。
　　按照群众意见的要求，为唱响建设新三九的主旋律，集团发动全体员工集体创作了《新三九之歌》，并请著名作曲者方之光谱曲。《新三九之歌》激昂豪迈，“不为昨天怀旧，无须徘徊等候，保卫三九烽烟紧，义无反顾朝前走，心连心，手挽手，生死与共何惧有，朝前走，莫停留，阳光总在风雨后，新征途，新三九，无限风光在前头，新境界，新追求，团结一致齐奋斗；不畏征程险阻，坚信前程锦绣，建设三九显风流，激情无限朝前走，心相印，志相投，共同家园齐筑就，燃激情，寻梦想，再创辉煌新三九，新三九，朝前走，我们阔步朝前走，朝前走，朝前走，一往无前朝前走。”充分体现了广大职工群众建设新三九、实现新跨越的信心、决心和豪迈气慨。
　　（三）取得的成效
　　集团党委开展先进性教育活动，取得了比较明显的成效，主要表现在以下几个方面：
　　第一，集团党建工作有了明显的改观。
　　集团党委在先进性教育活动一开始，就明确并强调，要以这次活动为契机，建立和健全集团党的基层组织，加强和改善集团党建工作。从去年下半年以来，特别是在先进性教育活动开展以来，集团各级党的基层组织建设不断地得到规范。集团党委对所属企业的党组织建设情况进行了全面的梳理，并对一些基层党组织的领导班子逐步进行调整，目前，已对本部和各级企业近40个党组织领导班子进行了调整和充实。集团各级党的组织建设也不断得到完善，工作开展逐步走上正规，“三会一课”制度逐步建立，党员做到了按时自觉交纳党费，党的组织观念得到增强。中国航空港建设总公司党委召开了7年来的第一次班子民主生活会，公司党委明确今后要把民主生活会制度化、规范化。新成立的成都三九投资管理有限公司党支部表示，要按照集团党委的要求，健全党的组织，把树立和落实“八个观念”特别是“出资人”观念作为加强思想建设的迫切任务。
　　在先进性教育活动中，集团针对重点管理企业的“巡检”得到了更有效的开展。集团党委先后对20余家企业进行了“巡检”，在这个基础上，按照党员先进性的要求和建设“四好”班子的要求，对其中绝大部分企业的领导班子进行了调整，一批比较优秀的同志充实到企业领导岗位上。通过“巡检”，集团对各级企业的管理作用得到加强，集团加强集约化管理的理念和做法，日益被所属企业认同和接受。
　　根据年轻员工提出要重视和加强青年工作的热切要求，集团于10月22日组建成立第一届集团团委，把集团团的工作和青年工作全面开展起来，调动和发挥了年轻人在新三九建设中建功立业的积极性。
　　在这次活动中，一些员工积极递交入党申请书，要求加入中国共产党员。集团本部刘海奕、周晓薇、陶芳芳、余卫荣、片春香、刘坚、刘伟等7名同志光荣地加入了中国共产党。
　　第二，党员的思想认识有了提高，集团越来越富有生机和活力。
　　由于集团债务危机还未从根本上解除，各种积累已久的历史遗留问题不断爆发，许多员工感觉到了前所未有的沉重压力，有的同志甚至对集团的前途感到灰心和沮丧，再加上长期以来忽视党的建设和思想政治工作，也使一些党员价值观扭曲，因此，集团上下一度气氛沉闷，一些员工甚至牢骚满腹。思想比较混乱，人心不稳，随着集团改革调整的深入以及成效的不断显现，随着先进性教育活动激发的群众热情不断提高，笼罩集团员工的心理阴霾逐步消散，大家对建设新三九有了信心，工作有了热情，集团开始逐步呈现新的生机和活力。集团党委副书记韩韵恒同志，是一位老共产党员、老三九人，在集团本部第三支部的学习会上，他充满感情地说到“在三九集团，我从来没有看到过风气有今天这样正，从来没有看到过三九的年轻人有今天这样的朝气，从来没有看到过三九的共产党员焕发这样大的干劲。三九集团上下之间、企业与企业之间，从来没有过今天这样的和谐、和睦、朋友兄弟般的情谊。我今年58岁，组建三九集团时就是副总，我从来没有像现在这样喜欢三九的年轻人，从来没有像现在这样热爱三九集团，从来没有像现在这样想发挥老共产党员的光和热”。集团本部通过竞聘走上新的工作岗位的年轻干部姚杰同志说到：以前入党的功利思想很重，目的是为了找到好的工作，只是组织上入了党，但思想上并没有真正地入党，通过先进性教育，通过“重走长征路”，对自己进行了剖析，自己的思想境界发生了深刻的变化，真正开始思索从思想上入党的问题，今后要努力做到在思想上、行动上真正符合党员要求，时刻不忘发挥一名党员的先锋模范作用。刚刚调任天津业辉制鞋厂任职的李春同志，是一名老三九人，他在给集团党委的“一堂久违的党课”的来信中说到，先进性教育活动和“重走长征路”活动，使“我像上了一堂久违的党课”、“从迷茫中惊醒过来，从烦躁中冷静下来，让我找到了方向，找到了感觉”、“我会认真地分析和总结自己的过去，做好新的定位，调整好自己的状态，坚定理想，不掉队，做一个有激情、有信念、更有责任感的三九人，以长征精神来正确对待和克服面临的一切困难，做好自己的本职工作，以实际行动来证实自己与集团一起共患难的决心，迎接新的挑战”。
　　在先进性教育活动中，集团党委通过进一步强调“八个观念”的树立和落实，使在集团存在的观念严重扭曲的现象得到改观，集团风气越来越正。
　　8月底至9月初，集团党委就集团改革发展和党员先进性方面的问题，向广大职工群众征求意见。职工群众本着对集团领导班子的爱护和对集团改革发展的殷切期望，共提出了227条善意的、具有建设性的意见和建议，没有一条是涉及到人身攻击的和对集团灰心的意见，完全都是积极的，反映了集团广大员工对新三九建设充满信心。对比去年5月中下旬在“网易”网站上发表的270多条“意见”和去年10月征求的“意见”所反映的员工思想迷茫、愤懑、失望的心态甚至出现一些非理性的攻击漫骂现象，充分说明，集团广大员工的精神面貌发生了很大的变化，新三九的建设有了良好的思想基础。
　　通过先进性教育活动，集团所属企业也发生很大变化。受过去旧观念影响较大的“重灾区”广东三九脑科医院，员工队伍的精神面貌焕然一新，行风建设得到加强，有63人次上缴“红包”，累计金额2万多元，收到锦旗16面，有7名同志递交了入党申请书，医院有几名离开的专家看到先进性教育给医院带到的生机和活力后，重新又要求回到医院工作。
　　第三，促进了企业的生产经营，做到了“两不误、双促进”。
　　集团党委先进性教育活动，紧紧围绕促进生产经营来开展。各级党组织在生产一线和销售一线，通过开展先进性教育活动，鼓干劲，促效益。尽管债务危机仍未解除，集团整体的生产经营和经济效益情况，特别是集团的医药主营业务和集团所属重点企业的生产经营和效益情况有了明显增长，普遍亏损的局面得到遏制。今年前三季度，集团核心企业三九医药股份有限公司，实现净利润比上年同期增长8.27%，今年内能够确保实现扭亏为盈，在消化大量历史潜亏的基础上，预计全年实现净利润1亿元。1至10月，作为集团药品销售主渠道的三九医药贸易有限公司，实现销售收入与2004年同期相比增长38%，达到历史最好水平。
　　第四，企业党风廉政建设得到加强。
　　在先进性教育活动中，许多党员对自身存在的问题有了比较清醒的认识，廉洁自律的意识得到加强,并进行了认真的自我整改。特别是有些曾经挪用、占用、借用公款的同志，思想上受到较大的触动，主动归还欠款。先进性教育活动开展以来，集团已收到归还的个人欠款达300多万元，长期以来难以推动的个人清欠工作有了新的起色。
　　集团党委先进性教育活动得到上级党委的肯定和好评。9月初，国资委王瑞祥副主任、刘晓滨局长一行，在深圳听取了集团党委的工作汇报后，对我们开展这项活动的工作给予了比较高的评价。王瑞祥副主任讲到：“三九集团领导高标准、严要求，把开展先进性教育活动作为打胜三九保卫战的契机来抓”、“三九集团在暂时困难面前，以先进性教育为契机，健全党的基层组织，通过‘50个你是否’、‘40个他是否’的对照检查提纲，把先进性的具体要求细化到日常工作中来，党员和职工精神面貌以及企业的经营状况向好的方面发生了很大的变化”。
　　深圳市委先进性教育活动领导小组办公室副主任陈元致，在检查指导集团党委先进性教育活动工作时，认为集团党委开展这项活动，指导思想明确，各个环节的工作与“注重实际、注重实效”的标准相吻合，“规定动作”安排周密，组织有力，“自选动作”有特色，有亮点。
　　集团党委先进性教育活动也得到集团广大干部群众的充分认可。10月底，集团党委进行了这项活动的群众满意度测评。测评结果显示，群众满意度达100%，其中很满意的占66.2%，满意的占31.6%，基本满意的占2.2%。
　　在三个多月的集中学习教育阶段中，国资委先进性教育活动领导小组办公室的领导和同志们，对我们的工作提出许多重要的指导性意见；深圳市委第十督导组对我们的活动高度负责，给予了有力指导和帮助，督导组对我们各个阶段的工作进行了及时、耐心的指导，他们求真务实、严于律己的作风为我们做出了表率。我们先进性教育活动取得的成效，与他们的辛勤工作是分不开的。在此，我代表集团党委和广大党员，向国资委先进性教育活动领导小组办公室、深圳市委先进性教育活动领导小组办公室和深圳市委第十督导组的领导和同志们表示诚挚的敬意和衷心的感谢！

　　二、保持清醒的头脑，正视存在的问题
　　在看到集团党委先进性教育活动取得成效的同时，我们也要清醒地看到存在的问题和不足。这些问题和不足主要表现在四个方面：
　　（一）活动的开展存在不平衡现象。集团开展这项活动，总体而言，效果是明显的，但这种成效并不均衡。在个别企业和部门，这项活动开展得不够深入，工作不够扎实细致；极个别企业党组织主要负责人对这项活动重要意义认识不足，组织领导不力，带头作用不够，没有发挥应有的作用，工作做得不到位；个别党员借口业务忙，没有按照规定进行学习，没有认真地进行自我检查和剖析；个别企业对于民主生活会重视不够，会议开得不够认真，不够严肃，极个别企业的个别党员把民生主活会当成发牢骚会。对于这些问题，有待在今后加以改进，凡达不到要求需要补课的，就一定要补课。
　　（二）转变观念的任务还相当繁重。在这次先进性教育活动中，从总体上来说，企业的风气和员工的精神面貌有了明显的改观。但是，集团长期所积累的思想上的混乱，是根深蒂固的，特别是债务危机发生的前几年，由于管理上的失控，导致观念上的扭曲，破坏力不可低估，对于这种观念的转变和更新需要一个比较长的过程。在这次活动中，仍少数党员尤其是个别党员领导干部，虽然进行了学习和自我剖析，但只是停留于表面，停留于口头，并没有触及灵魂，更没有落实到行动中。目前，仍然有不少同志，在思想深处对集团党委提出的“八个观念”、“四项整顿”以及一些规范管理改革措施，实际上并没有接受和领悟，在这些方面，我们还要作出相当大的努力。转变观念对于我们三九集团来说具有特殊的重要性，同时具有长期性、复杂性、反复性甚至是迷惑性，这个工作是相当艰巨的，集团党委下决心要一抓到底，抓出成效。
　　（三）个别党员特别是个别党员领导干部没有很好地把握这个难得的自我改造、自我纠正的机会。从集团进行的各种检查和审计所反映的情况来看，违法、违规、变相私分国有资产的问题和现象在个别企业相当严重，并且仍有发生；整个先进性教育活动期间，集团收到挪用、占用、借用的公款的同志自觉归还款项仅300万元，离实欠数额还有一定的差距，极个别党员在组织上明确打招呼的情况下，不仅没有自觉交待，更没有主动退还，没有利用这次先进性教育活动进行自我纠正。我们希望有类似问题的同志，在这次会议之后，深刻反省，主动纠正。
　　（四）党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用还需要进一步加强。目前，集团党的各级基层组织虽然已经基本建立，但是，集团整个党的组织系统的建设仍需进一步加强。应该看到，有的基层党组织在充分发挥政治核心作用方面，离集团党委的要求，还有相当大的差距；有些党组织负责人党建工作的知识水平和能力，还亟待加强；有的党员在发挥先锋模范作用上，对照“党章”的要求和标准，还有比较大的差距；集团合格的党务工作干部还相当缺乏，党务干部队伍建设有待加强。因此如何加强党的组织建设，探索发挥党组织作用的有效机制，任务还相当艰巨。
　　对于这次先进性教育活动，我们既要看到我们取得的成绩，也要对上述存在的问题有一个清醒的认识，对照中央的要求，对照上级党委的要求，对照新三九建设的要求，我们的工作还是有差距的，我们决不遮丑，也决不回避。我们应当认识到，集团长期以来积淀下来的大量历史遗留问题，特别是转变观念的问题，需要比较长的时期才能解决，不是一次先进性教育活动就能够完全解决的，这次活动，仅仅是我们进行长期教育的一个开始，我们要有长期的准备，我们至少还要用一到二年的时间，坚持不懈地进行治理整顿，并不断加大治理整顿的力度，才能达到预期的目的。对于这些问题，在先进性教育活动集中学习教育阶段结束后，集团党委还将安排一段时间，建立长效机制，深化整改。

　　三、把深化先进性教育、建立“长效机制”作为加强集团党建工作的一项长期任务
　　（一）继续在先进性教育上下功夫
　　先进性教育活动集中学习教育阶段虽然告一段落，但保持共产党员先进性是我们要长期坚持的一项重要工作，这是由党的性质所决定的，是党永恒的课题，必须持之以恒，常抓不懈。时代在前进，社会在发展。只有不断学习，才能与时俱进。先进性不是一成不变的，也不是一次集中教育就能解决全部问题的，要在机制上保证党员长期受教育。要继续抓好党员的学习和教育制度的落实，实施创建学习型党组织规划，落实党支部目标管理制度，使先进性教育活动纳入制度化、规范化的轨道。先进性教育除了党组织抓以外，还必须激发党员自我教育的原动力。各级党组织要结合平时学习工作生活，坚持以人为本，实实在在地为群众解决实际问题，激发党员自我教育的积极性、创造性，使党员经常想到“先进性”，努力实践“先进性”。
　　按照深圳市委的部署和要求，集团党委先进性教育活动领导小组及其办公室，将继续保留一段时间，作为深化先进性教育活动的组织保障。
　　（二）要在建立“长效机制”上下功夫
　　这次先进性教育活动，为集团今后进一步加强和改进党建工作，积累了经验，探索了一些成功的做法。按照国资委党委和深圳市委关于认真做好建立健全保持党员先进性长效机制工作的要求，要把这些成功做法和好的经验以制度的形式固定下来，使集团党委先进性教育活动的成效、创造的经验转化为经常之举，形成集团党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制。
　　集团党委建立长效机制，要采取以下具体措施：
　　一是要进一步加强集团各级领导班子的建设。要以建设“四好班子”为目标，加强集团各级领导班子建设，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，进一步健全企业党组织会议制度、议事程序和决策程序，形成靠制度管人，按程序办事的工作机制。集团领导班子每年定期召开一次至二次民主生活会，邀请群众代表进行现场观摩，并进行现场直播，以提高透明度。让群众了解党委，使党委的工作处于群众的监督之下。集团党委每年定期组织一次至二次理论中心学习组的集中学习，加强理论学习，提高管理现代企业和驾驭复杂局面的能力。集团各所属企业领导班子也要按照集团党委的要求，定期开好民主生活会和理论学习会。
　　要建立集团各级领导班子密切联系群众制度。每年要认真开好“四个座谈会”：组织一次职工代表座谈会，重点针对并解决涉及各个层面主要是基层职工的切身利益方面的问题；组织一次青年员工座谈会，重点针对并解决涉及青年员工切身利益和青年发展方面的问题；组织一次销售、科研和生产业务骨干座谈会，重点针对并解决生产经营管理方面的问题；组织一次党员座谈会，重点针对并解决党建和廉政方面的问题。每年要向广大群众征求意见和建议一至二次，并根据群众的意见和建议，及时做好整改。
　　二是要严格党的组织生活，加强党员思想、理论和队伍建设。要将“三会一课”制度化、经常化，集团所属党组织要定期召开支部委员会、支部党员大会、党小组会，上好一堂党课，开展一次有针对性的生动活泼的党日主题活动。要组织集团党员每年进行一次自我检查剖析，形成党性分析材料，提高党员的素质。我们三九也要实施“责任风暴”和“治庸计划”，通过学习教育和自我提高，加强执行力建设，使各级党组织和广大党员进一步提高责任意识，以尽职尽责、奋发有为为荣，以不负责任、不求有功、但求无过为耻。加强队伍建设，就必须支持、保护、重用敢抓敢管、敢于负责、善于负责的，鞭达、清理、追究不负责任、庸碌无为甚至失职渎职的。努力在集团上下形成想负责、敢负责、能负责、不得不负责、必须负好责的良好企业氛围和工作环境。
　　三是加强党建工作督导检查。要建立和完善集团党委对所属企业党组织的“巡检”制度，加强对所属重点企业党建工作和全面情况的督导检查。重点检查对集团党委各项重要决定的落实、党建工作开展及企业领导班子创建“四好班子”的情况。要加强对党员干部的督查，建立和完善党员干部的考核机制。要加强责任追究力度，逐步建立有责必究的“买单制”，努力做到责任主体明确化、部门责任明晰化、岗位责任具体化、责任层级清晰化。
　　（三）认真学习贯彻党的十六届五中全会精神
　　集团党委要把学习贯彻十六届五中全会精神作为集团当前和今后一个时期的重要政治任务，作为把先进性教育活动不断引向深入、加强党的先进性建设一项重要内容、强大动力和重要举措。要按照立足科学发展、着力自主创新、完善体制机制、促进社会和谐的要求，进一步查找和解决自身存在的问题，以坚持深入学习推动整改，以解决突出问题深化整改，以加强组织建设保障整改，以建立长效机制巩固整改，以加强组织领导落实整改。把学习贯彻党的十六届五中全会精神，与落实中央关于先进性教育活动的一系列指示精神结合起来，与集团面临的重组改革发展和建设新三九的任务结合起来，努力解决资产债务重组、转变观念、强化管理、生产经营、廉洁自律等五个方面的问题，确保学习贯彻五中全会精神取得实效，确保先进性教育活动取得进一步的实效，努力取得中央所要求和期望的实践成果、制度成果和理论成果。

　　同志们，通过开展先进性教育活动，集团的风气正了，党员的精神面貌比以前好了，人与人之间、企业与企业之间、部门与部门之间比以前和谐了，集团医药主营业务的效益增加了，广大员工与集团领导班子的距离缩短了、心更贴近了，建设新三九的信心增强了。我们要在国务院国资委和深圳市委的领导下，切实把在先进性教育活动中焕发出来的政治热情和干劲引导到做好各项工作上来，认清肩负的责任和使命，以饱满的政治热情、良好的精神状态和求真务实的作风，在本职岗位上充分发挥先锋模范作用，以实际行动展现先进性教育活动的成效。我们相信，随着集团党委先进性教育活动的深入开展和广大党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制的建立和完善，随着集团资产债务重组工作的最终完成，三九集团的前途是光明的，建设“和谐、创新、效益、品牌”的新三九的美好蓝图一定能够实现！
　　谢谢大家！